我国企业管理的现状分析与对策.pdf

复旦大学硕士学位论文我国企业管理的现状分析与对策姓名：罗建国申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：严法善20021008摹内容提要关键词：企业管理、知识经济、修正、调整、改变分类号：加强企业管理的重要性已为所共知。围绕着加强企业管理有两种行为倾向：一种是等待政府提供“管理模式”另一种是完全依靠计算机的应用。这两第一章我国企业管理的现状。我国企业管理的总体水平大致与发达国家管理革命逐步实现由传统企业制度向现代企业制度过渡和由经验管理向科学管理过渡的两大变革。而中国在改革开放后在邓小平理论指导下锐意改革围绕着企业制度现代化和企业管理科学化不懈努力用了年的时间走完了西发达国际的兴起我国企业与发达国家企业在管理上出现了新的差距。这些新的差距表现在管理理念方面主要是：强调分工和强调整合的差距、以产品为中心和以作业为中一牟罹唷⑼贫焦芾硭嘉屠剿嘉牟罹唷⒁宰饰1竞以人为本的差距、只重视战术和既重视战术更重视战略的差距；表现在管理体制方面主要是：发达国家的企业已经实现了董事外聘化、知识要素化、内部分第三章我国企业管理的发展对策。中西方企业在管理上的新差距主要是理种不良的倾向源于共同的认识基础：单纯地用工业经济的观点来看待知识经济环境中的企业管理现实问题。为了从更深刻的层次上说清楚我国的企业为什么要加强管理及如何加强管理本文分三章从三个不同的侧面展开论述。世纪中期的企业管理水平相当。美国从世纪中期就开始进行一场深刻的企业方企业从世纪中期开始的大约甑钠笠倒芾砀锩第二章知识经济的发展带来了中西方企业管理的新差距。由于知识经济在立化、结构扁平化和氛围和谐化。念问题和体制问题换言之主要是质的区别。为了推进我国企业管理的发展我国的企业管理者必须进行深刻的知识更新重构思维体系实现管理观念的层次性跳跃。．’畇’．．”．：．．“甌甌琺甌甋疭猽瑃琧瑃琩瑂甇瓵立年来国有企业是国家的财政收入的主要来源对整个国民经济的发展起着主导作用国有企业在发展社会主义生产力增强社会主义综合国力、促进社会进步、提高人民生活方面作出了重大的贡献。十一届三中全会以来在邓小平理论指导下国有企业坚定不移地进行管理体制的改革一批国有和国有控殷企业正焕发出新的生机在市场竞争中不断成长壮大。中国企业怎样应对入世已成为社会各界普遍关注的焦点问题。但是中国企业目前缺什么却少有人提到。中国企业究竟缺什么兰甏现在越来越多地实行了年薪制。而且企业也都不同程度地改了制。·然而企业并还未出现普遍繁荣的景象究其原因有一个问题被我们忽视了那就是企的、科学的企业管理体系。企业管理体系是由一些最基本的管理制度和管理程生产经营管理等妥酆细髦止芾矸椒ǖ恼蹇蚣埽哺亲牌笠倒芾淼母鞲方面和全过程。有人认为只要企业体制变革了管理自然而然地就上来了。管理者们都深知必须加强管理然而怎样才能真正有效地加强企业管理相当多的企业管理者们似乎还没有找到令他们自己满意的答案。围绕着加强管理这者在等待政府提供“管理模式”听说哪里有经验便立即前往参观学习参观学习结束了加强管理的活动也就告一段落。另一种现象是有些企业的管理者把加强管理的希望完全寄托在计算机的应用上其中有的企业利用计算机开展了所谓工资管理、仓库管理结果是具体岗位的制表速度提高了而企业的总体管理效率并未见到显著的变化；少数基础较好的企业瞄准世界先进水平在企业内建立管理信息系统⒃诖嘶∩弦鳰际酰眉扑机开展制造资源计划管理这些企业除极个别者之外几乎都没有收到预期的为了我国企业的进一步发展应该怎样去加强管理这是一个亟待解决的现实问题。有人说真正的加强在于创新。这话不错但是怎样才能唤起企业管理者的创新意识夜钠笠倒芾碚呙怯Ω迷跹醭龉芾泶葱碌牡谝徊剑这才是需要认真解决的实际问题。孔子说温故而知新。我不太同意这个观点理由是把牛顿定律背得再熟也不会知道爱因斯坦的相对论。但我赞成知新必须温故如果连牛顿定律都说不清楚想弄懂相对论肯定是更困难的。人的认识有其逻辑上联系也有其范畴上的隔离。中国的企业应该怎样加强管理为了回答这个迫在眉睫的现实问题我们不能只研究熊彼特关于创新的论述还应该研究中国企业的现状然为什么