2024年黑龙江省大庆市让胡路区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案.docx

2024年黑龙江省大庆市让胡路区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心第2题：单选题(本题1分)（）不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性第3题：单选题(本题1分)（）是从应聘者中选出企业所需要的人员。A.竞争上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募第4题：单选题(本题1分)劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于（）。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系第5题：单选题(本题1分)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5第6题：单选题(本题1分)做人之本，立事之基，为政之根是（）。A.服务群众B.爱岗敬业C.办事公道D.诚实守信第7题：单选题(本题1分)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第8题：单选题(本题1分)“薪酬”的英文为()。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings第9题：单选题(本题1分)学习职业道德的意义之一是（）。A.有利于自己工作B.有利于行使职业权力C.有利于改善与领导的关系D.有利于掌握道德特征第10题：单选题(本题1分)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响第11题：单选题(本题1分)在培训成果的评估体系中，（）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估第12题：单选题(本题1分)从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。A.生产要素B.服务要素C.使用成本要素D.收入第13题：单选题(本题1分)生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?第14题：单选题(本题1分)一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性第15题：单选题(本题1分)在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门第16题：单选题(本题1分)职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育第17题：单选题(本题1分)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期第18题：单选题(本题1分)一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果第19题：单选题(本题1分)工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20第20题：单选题(本题1分)总人口劳动力参与率等于劳动力除以（）。A.总人口B.总劳动力C.可能劳动力D.有能力劳动者第21题：单选题(本题1分)四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）A.4天B.6天C.8天D.12天第22题：单选题(本题1分)强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业第23题：单选题(本题1分)（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法第24题：单选题(本题1分)奖励不包括()。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享第25题：单选题(本题1分)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年第26题：单选题(本题1分)制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)第27题：单选题(本题1分)从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（）A.整体性B.动态性C.相关性D.目的性第28题：单选题(本题1分)（）的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者