2024年陕西省延安市黄龙县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年陕西省延安市黄龙县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管第2题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容第3题:单选题(本题1分)下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。A.在管理
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2024年陕西省延安市黄龙县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺第2题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策第3题:单选题(本题1分)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。A.
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2024年陕西省延安市黄龙县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)“工作”和“职业”的主要区别是()。A.性质不同B.内容不同C.对象不同D.范围不同第2题:单选题(本题1分)在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%第3题:单选题(本题1分)为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉第4题:单选题(本题1分)下列属
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2024年陕西省延安市黄龙县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权第2题:单选题(本题1分)若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末第3题:单选题(本题1分)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验
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2024年陕西省延安市黄龙县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平第2题:单选题(本题1分)绩效管理活动的核心内容是()。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断第3题:单选题(本题1分)酒店工作人员职业道德行为规范条款中有()。A.满腔热情,多劝饮