2024年福建省龙岩市漳平市四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年福建省龙岩市漳平市四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心第2题:单选题(本题1分)公司简介的内容不包括()A.企业的基本信息B.办公地址C.经营业绩D.绩效考核第3题:单选题(本题1分)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.是一种补偿性的
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2024年福建省龙岩市漳平市四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)公民道德建设的主要体现不包括()方面。A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.个人品德第2题:单选题(本题1分)()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因第3题:单选题(本题1分)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上第4题:单选题(本题1分)以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的是(
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2024年福建省龙岩市漳平市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制第2题:单选题(本题1分)职业义务的特点是()。A.无偿性和奉献型B.利他性和自觉性C.尽责任和不计报酬D.利他性和无偿性第3题:单选题(本题1分)企业员工培训系统运行的基础工作不包括()。A.合理划分部分职责,将子系统功能落到实处B.培训的组织管理的功能细化C.后勤保障部门对员工培训的支持D.培训人员及其相
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2024年福建省龙岩市漳平市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评第2题:单选题(本题1分)对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察第3题:单选题(本题1分)均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定()形成的理论。A.商品均衡B.均衡产量C.商品构成D.商品价格第4题:单选题(本题1分)劳动
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2024年福建省龙岩市漳平市四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列说法正确的是()。A.为人民服务是对公务员的特殊要求B.为人民服务是对全国人民的普遍要求C.为人民服务是对广大知识分子的广泛要求D.为人民服务是对全体军人的特殊要求第2题:单选题(本题1分)“半丝半缕,恒念物力维艰”体现的理念是()。A.服装制作要讲究质地B.倡导节俭,珍惜劳动成果C.工作中要兢兢业业D.鼓励进取,勇于克服困难第3题:单选题(本题1分)()不属于静态的组织设计理论的研究内容。