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2024年福建省龙岩市漳平市四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心第2题:单选题(本题1分)公司简介的内容不包括()A.企业的基本信息B.办公地址C.经营业绩D.绩效考核第3题:单选题(本题1分)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性第4题:单选题(本题1分)人力资源管理是现代企业管理的()。A.核心B.基础C.中心任务D.人才的制高点第5题:单选题(本题1分)应聘申请表的特点不包括()。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考第6题:单选题(本题1分)()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额第7题:单选题(本题1分)下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失?第8题:单选题(本题1分)()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利第9题:单选题(本题1分)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法第10题:单选题(本题1分)企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??第11题:单选题(本题1分)用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第12题:单选题(本题1分)调解员的聘期至少为(),可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年第13题:单选题(本题1分)劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权?第14题:单选题(本题1分)所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。A.中间商,企业B.专卖者,消费者C.消费者,中间商D.企业,中间商第15题:单选题(本题1分)解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内第16题:单选题(本题1分)在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差第17题:单选题(本题1分)关于道德与法律的区别,表述不正确的是()。A.道德的表现形式不如法律严格B.道德的调整范围比法律广C.法律由国家强制力保障实施D.道德产生时间比法律早,有阶级的社会才有道德规范第18题:单选题(本题1分)你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。A.多买一些B.不买,认为便宜没好货C.只是停下来看看,但不买D.有合适的东西就买第19题:单选题(本题1分)转岗培训不包括()。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.非个性化培训第20题:单选题(本题1分)以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法第21题:单选题(本题1分)应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力第22题:单选题(本题1分)纵向工作扩大化的主要内容是()。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担第23题:单选题(本题1分)一般均衡分析方法的代表人物是()。A.亚当·斯密B.希克斯C.马歇尔D.L·瓦尔拉第24题:单选题(本题1分)劳动者的工种与岗位、工作场所和地点通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D