2024年湖南省张家界市桑植县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年湖南省张家界市桑植县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人第2题:单选题(本题1分)在计件工资制中,()是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级第3题:单选题(本题1分)在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。A、对比效应B、光环
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2024年湖南省张家界市桑植县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)劳动力供给富有弹性表示为()。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1第2题:单选题(本题1分)在编制工资表时,要求()A.反映应发工资,实发工资B.反映应发工资,实发工资,应扣工资C.反映应发工资,实发工资,基本工资.D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目第3题:单选题(本题1分)在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战
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2024年湖南省张家界市桑植县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系第2题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第3题:单选题(本题1分)考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级
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2024年湖南省张家界市桑植县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资第2题:单选题(本题1分)招聘工作的提出和确定是从()开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求第3题:单选题(本题1分)某工程队在施工时要把网线穿过一根10米长,但直径只有3厘米的管道,而且管道已经砌在墙体里,并且绕了3个弯,用常规方法无法完成任务。一位工程师想出一个主意:从宠物市场买来一只老鼠,把一根线绑在老鼠身上,
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2024年桑植县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性‘C.相连性D.连续性第2题:单选题(本题1分)在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者第3题:单选题(本题1分)在讲授法的方式中,画龙点睛式讲授的优点不包括()。A.教学学时相对较多B.提高学生的听课效率C.提高学生的自主性D.提高学生的参与性