2024年江苏省苏州市张家港市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年江苏省苏州市张家港市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容第2题:单选题(本题1分)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为第3题:单选题(本题1分)以下所述不属于劳动法基本原则作用的是(
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2024年江苏省苏州市张家港市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。A.1%~2%B.3%~5%C.8%~10%D.10%~20%第2题:单选题(本题1分)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析第3题:单选题(本题1分)劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是()。
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2024年江苏省苏州市张家港市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)社会主义职业道德的核心思想是()。A.集体主义B.为人民服务C.立党为公D.执政为民第2题:单选题(本题1分)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法第3题:单选题(本题1分)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上
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2024年江苏省苏州市张家港市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)职业特征不具有()特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性第2题:单选题(本题1分)成熟企业不适宜采取的营销策略是()A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效第3题:单选题(本题1分)以下关于公司简介的说法不正确的是()。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不
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2024年江苏省苏州市张家港市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第2题:单选题(本题1分)企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训第3题:单选题(本题1分)在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动