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2024年江苏省苏州市张家港市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容第2题:单选题(本题1分)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为第3题:单选题(本题1分)以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()。A.指导劳动法的制定、修改和废止B.对劳动法有指导性的作用C.指导劳动法的实施D.对于认识劳动法本质有指导意义第4题:单选题(本题1分)在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理??第5题:单选题(本题1分)在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系,B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别第6题:单选题(本题1分)关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点第7题:单选题(本题1分)()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉第8题:单选题(本题1分)(),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销第9题:单选题(本题1分)薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整第10题:单选题(本题1分)()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A.岗位轮换B.竞聘上岗C.绩效考核D.人事测评第11题:单选题(本题1分)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷第12题:单选题(本题1分)某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么最适合的招聘来源是()。A.学校招聘B.竞争对手与其他企业C.下岗失业D.退伍军人第13题:单选题(本题1分)广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度第14题:单选题(本题1分)以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动第15题:单选题(本题1分)企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的()。A..10%B.15%C.20%D.25%第16题:单选题(本题1分)劳动力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A.本质属性B.本质特定C.本质特征D.本质要求第17题:单选题(本题1分)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论第18题:单选题(本题1分)同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维第19题:单选题(本题1分)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第20题:单选题(本题1分)劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系第21题:单选题(本题1分)()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法第22题:单选题(本题1分)下列关于岗位抽样的说法,不正确的是()。A.观测次数就是岗位抽样的样本数B.样本数量越少,测量结果可靠性越低C.观测时刻的总时限应以周为单位D.抽样时不需使用秒表或其他计时工具第23题:单选题(本题1分)()是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责第24题:单选题(本题1分)()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?第25题:单选