2024年江苏省徐州市沛县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案.docx

2024年江苏省徐州市沛县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训第2题：单选题(本题1分)（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释第3题：单选题(本题1分)编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用第4题：单选题(本题1分)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法第5题：单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A、6B、8C、12D、24第6题：单选题(本题1分)（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估第7题：单选题(本题1分)用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）A.60%B.70%C.80%D.90%第8题：单选题(本题1分)（）通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资第9题：单选题(本题1分)企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整第10题：单选题(本题1分)强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业第11题：单选题(本题1分)我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年第12题：单选题(本题1分)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利第13题：单选题(本题1分)出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业第14题：单选题(本题1分)企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A、信息发布迅速B、能让所有的适合岗位的人员看到C、成本比较低D、可利用广告渠道发布遮蔽广告第15题：单选题(本题1分)在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法第16题：单选题(本题1分)回归分析法是依据（）原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性‘C.相连性D.连续性第17题：单选题(本题1分)在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同第18题：单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管第19题：单选题(本题1分)下列说法中，属于道德范畴的是（）。A.畸形与正常B.丑陋与漂亮C.赢弱与强壮D.偏私与公正第20题：单选题(本题1分)职业道德的真正形成是在（）社会。A.封建社会B.奴隶社会C.原始社会D.社会主义社会第21题：单选题(本题1分)（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息第22题：单选题(本题1分)劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权第23题：单选题(本题1分)企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质第24题：单选题(本题1分)（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A.出勤时间利用率B.制度工时利用率指标C.出勤率D.工作负荷率第25题：单选题(本题1分)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训第26题：单选题(本题1分)小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商第27题：单选题(本题1分)所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本