2024年汉源县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案.docx

2024年汉源县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级第2题：单选题(本题1分)不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（）。A.申请调解自愿B.选择举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿第3题：单选题(本题1分)()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为第4题：单选题(本题1分)企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会第5题：单选题(本题1分)()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同第6题：单选题(本题1分)记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理第7题：单选题(本题1分)关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?第8题：单选题(本题1分)正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时第9题：单选题(本题1分)以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转第10题：单选题(本题1分)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调在研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法第11题：单选题(本题1分)集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于第12题：单选题(本题1分)新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第13题：单选题(本题1分)办事公道是道德规范的重要范畴，其含义主要是（）。A.在当事人中间搞折中，不偏不倚，各打五十大板B.坚持原则，按一定的社会标准，实事求是地待人处世C.按领导的意图办事D.按与个人关系好的人的意见办第14题：单选题(本题1分)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关第15题：单选题(本题1分)()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问第16题：单选题(本题1分)在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私第17题：单选题(本题1分)（）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。A.活动记录法B.设计信息法C.技术会议法D.关键事件法第18题：单选题(本题1分)以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质第19题：单选题(本题1分)实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第20题：单选题(本题1分)企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育第21题：单选题(本题1分)（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?第22题：单选题(本题1分)下列说法中，属于道德范畴的是（）。A.畸形与正常B.丑陋与漂亮C.赢弱与强壮D.偏私与公正第23题：单选题(本题1分)一般来说，招聘体检应()进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步第24题：单选题(本题1分)我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工