2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。A.雇主的选择B.相互之间C.各取所需D.双向选择第2题:单选题(本题1分)劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项()的实施状况。A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系第3题:单选题(本题1分)你几次向公司领导提出合理化建议,都未被采纳,你
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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效管理活动的中心环节是()A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断第2题:单选题(本题1分)在员工受到挫折时,可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈第3题:单选题(本题1分)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培