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2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)“一个人做了这样或那样一件合乎伦理的事,还不能说他是有德的;只有当这种行为方式成为他性格中的固定要素时,才可以说他是有德的。”这句话表明,道德品质是()。A.一定社会或阶级对人们的行为提出的基本要求和准则B.一个人在长期的一系列的道德行为中表现出来的稳定心理特征C.一个人基于一定的道德认识,自愿选择的有利于他人或社会的行为D.一个人在一次、两次道德行为中表现出来的偶尔的内心状态、心理特征第2题:单选题(本题1分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?第3题:单选题(本题1分)某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性第4题:单选题(本题1分)土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润第5题:单选题(本题1分)党的十九大报告将“加强思想道德建设”作为增强人民的信仰来抓,提出:()。A.“国家有力量,人民有信仰,民族有希望。”B.“人民有信仰,国家有力量,民族有希望。”C.“国家有力量,民族有希望,人民有信仰。”D.“人民有信仰,民族有希望,国家有力量。”第6题:单选题(本题1分)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日第7题:单选题(本题1分)()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化第8题:单选题(本题1分)下列关于职业道德的说法中,正确的是()。A.有职业道德的人一定能够做好工作B.没有职业道德的人干不好工作C.职业道德有时起作用,有时不起作用D.职业道德无关紧要,可有可无第9题:单选题(本题1分)关于心理测试,下列表述不正确的是()。A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能第10题:单选题(本题1分)()不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第11题:单选题(本题1分)()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章第12题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系第13题:单选题(本题1分)下列不属于工作岗位调查内容的是()。A.岗位性质B.岗位绩效C.岗位责任D.岗位环境第14题:单选题(本题1分)()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法第15题:单选题(本题1分)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第16题:单选题(本题1分)寻求多样化的购买行为属于()。A.习惯性购买行为B.政府购买行为C.企业购买行为D.消费者购买行为第17题:单选题(本题1分)面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题第18题:单选题(本题1分)()的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。A.降低成本战略B.低成本战略C.低成本原则D.企业降低成本第19题:单选题(本题1分)关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是()。A.代表机构应当遵守中国法律,不得损害中国国家安全和社会公共利益B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员D.不适用于香港、澳门、台湾地区第20题:单选题(本题1分)按照()不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。A.买方的类型B.卖方的类型C.交换对象D.活动范围和区域第21题:单选题(本题1分)()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C