2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年四川省资阳市安岳县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉第2题：单选题(本题1分)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度第3题：单选题(本题1分)“薪酬”的英文为()。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings第4题：单选题(本题1分)解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内第5题：单选题(本题1分)企业员工岗前培训的三阶段不包括（）。A.全公司培训B.分支机构培训C.总部培训D.工作现场培训第6题：单选题(本题1分)专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度第7题：单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。A.5％B.5％～10％C.10％～20％D.10％～25％第8题：单选题(本题1分)企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性第9题：单选题(本题1分)()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈第10题：单选题(本题1分)KPI标准水平的分类不包括（）。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平第11题：单选题(本题1分)劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率第12题：单选题(本题1分)（）是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册第13题：单选题(本题1分)态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性第14题：单选题(本题1分)（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性第15题：单选题(本题1分)个人要取得事业成功，实现自我价值，关键是（）。A.人际关系好B.运气好C.掌握一门专业技术D.德才兼备第16题：单选题(本题1分)现代培训活动的首要环节是()。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求第17题：单选题(本题1分)（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理第18题：单选题(本题1分)生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?第19题：单选题(本题1分)关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。A.设计信息法有助于掌握现有人--机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目第20题：单选题(本题1分)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第21题：单选题(本题1分)在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境第22题：单选题(本题1分)对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果第23题：单选题(本题1分)劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（）订立无固定期限劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天第24题：单选题(本题1分)（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一个新事物。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.在职培训D.终身雇佣第25题：单选题(本题1分)关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是