20-员工重新入职管理制度.docx

员工重新入职管理办法一、总则：为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适于公司重新入职员工。三、管理办法1.定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。2.试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；3.申请重新入职的人员应当符合下列基本条件：3.1原任职年资半年或以上；3.2非自动离职者；3.3不属于非自愿性离职者；3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。4.申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新入职：4.1原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A+,且不含B、C；4.2离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个A或A+,且不含C。5重新入职者的职等职薪及年资的核定：5.1离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计；5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计；5.3离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位薪资水平，年资不续计。四、重新入职作业流程五、复职申请表姓名工号性别联系电话离职日期离职原因身份证号码原部门名称原工位申请部門(职位)原人员类别□IDL□DL离职类型□正常辞职□非自愿性离职□自离申请入职类型□二次入职□三次入职□其它ˍˍˍˍˍˍˍ重新入职说明人资记录人员资料入职日期ˍˍˍˍˍ年資ˍˍˍˍˍ职称ˍˍˍˍˍ职等ˍˍˍˍˍ学历ˍˍˍˍˍ签核：奖惩事项□大过□小过□申诫□大功□小功□嘉奖□无奖惩记录签核：近一年考绩ˍˍ年ˍˍ□A+□A□B□Cˍˍ年ˍˍ□A+□A□B□C签核：签核意见人资主管核准招募承办人重新入职后单位主管原单位主管申请人