教学质量奖惩制度_教学质量奖惩制度.docx

教学质量奖惩制度_教学质量奖惩制度教学质量奖惩制度_教学质量奖惩制度范文为了更好地抓好教学工作，提高教学质量，应制定规范的教学质量奖惩制度。下面小编为大家整理了有关教学质量奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。教学质量奖惩制度篇1为加强学校教学管理，落实课程改革精神，调动教师工作热情，提高学科教学质量，根据教师讨论反馈意见和学校管理需要，特制定本制度。一、教学质量奖惩★奖励(一)县级抽考“教学质量奖”县期末抽考年级，在全县综合评比中名列前1—10名，奖励学科组1200元至300元(每名以100元递减，奖金按班级成绩分配)，如全校该学科未进入前10名，某班某学科进入全县小学前1—10名，分别奖励任课教师500元至50元。(每名以50元递减)(二)乡级统测“教学质量奖”1、及格率奖惩：小学各年级各学科每学期及格率以全乡及格率平均值为标准，达到平均值的奖励100元;每超一个百分点奖2元，上不封顶;每差一个百分点扣2元，低于65%不享受及格率奖。(若此科全乡及格率平均值未达到80%，则平均值按80%计算标准)2、优秀率奖惩：小学各年级各学科每学期优秀率以全乡优秀率平均值为标准，达到平均值的奖励100元;每超一个百分点奖2元，高不封顶;每差一个百分点扣2元，低于5%不享受优秀率奖。(若此科全乡优秀率平均值未达到10%，则平均值按10%计算)(三)毕业班目标奖1、毕业班学生考取临武三中奖励：(全县统一人数在100人左右按下列(1)文化成绩指标：每班1人。完成目标的奖励360元，每超过1人奖励400元。(2)特长生奖励：指标体育、美术各1人。完成目标的奖励360元，每超过1人奖励400元。(辅导老师与语、数教师按4：1：1的比例进行分配)2、毕业班学生考取临武二中奖励：每考取1人，奖励100元。(特长生奖励：辅导老师与语、数教师按4：1：1的比例进行分配)3、如不组织统一考试，而采用推荐录取的，则取消1、2项奖励。★惩罚(一)教学人员教学成绩特别低下惩罚1、该年度内教师个人评先、评优、评职称等“一票否决”。2、实行谈话汇报制度。(1)由学校校委会主要成员“一对一”对教师实行谈话诫勉教育，并作好记录。(2)该教师每月向联系人汇报工作情况;联系人每月对该教师专项检查1次。4、一年内两次出现成绩特别低下情况，除实行1-3处罚外，另外处罚如下：(1)中心学校内部发文通报批评;(2)在全乡范围内进行岗位交流。说明：教学成绩特别低下指在全县统一检测或乡级统一测评中：1、在全县统一检测中，教师任教学科合格率或优秀率排名名列倒数1—3名。2、在全乡统测评比中，教师任教学科成绩以下2条均没有达到。(1)1-2年级平均分65分;3-6年级平均分60分;(2)合格率达60%.二、辅导学生奖惩★奖励1、学生个人获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、80元;获市级一、二、三等奖，奖励主要辅导教师80元、50元、30元;获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师50元、30元、20元(就高不就低，不重复奖励)。2、学生团体获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励主要辅导教师300元、200元、150元;获市一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、50元;获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师100元、50元、30元(就高不就低，不重复奖励)。3、参加全县艺术节团体节目，获一等奖奖励辅导教师500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。选送参加市艺术节的.，获一等奖的奖励800元，二等奖奖励500元，三等奖奖励300元。参加艺术节书法、绘画比赛的，获一等奖奖励辅导教师80元，二等奖奖励60元，三等奖40元。选送参加市艺术节的，获一等奖的奖励100元，二等奖80元，三等奖50元。4、参加全县中小学生运动会，团体总分获第一名奖励辅导教师600元，第二名奖励400元，第三名奖励300元，第四名奖励200元，第五名奖励100元。(以上奖励就高不就低，不重复奖励)。★惩罚经学校研究，教师可以指导学生参赛的，但个人拒不组织参加的，当年不得评先、评优、评职称。三、教师竞赛奖惩★奖励1、教师参加教学竞赛活动获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励教师400元、300元、200元;获市级一、二、三等奖，奖励教师240元、160元、100元;获县级一、二、三等奖，奖励教师160元、100元、60元;获片级一、二、三等奖，奖励教师100元、60元、40元;获校级一、二、三等奖的，分别奖励40、30、20元。。(就高不就低，不重复奖励)2、教育教学论文评选(1)教育教学论文获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励教师120元、80元、60元;