安徽省铜官区三级企业人力资源管理师资格认证题库答案下载.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜官区三级企业人力资源管理师资格认证题库答案下载第I部分单选题（100题）1.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：D2.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：B3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:工资B:租金C:利润D:成本答案：A4.()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资答案：A5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:领导情境理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D6.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:目标B:结果C:条件D:过程答案：D7.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20B:15C:10D:5答案：C8.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会会员是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：A9.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动定员定额规则B:劳动纪律C:劳动合同管理制度D:时间规则答案：B10.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:技能水平B:道德水平C:政治水平D:知识水平答案：A11.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实际工时B:实耗工时C:劳动工时D:劳作工时答案：B12.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：A13.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:沟通C:形成D:准备答案：B14.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D15.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重原则B:适合企业特点原则C:保持动态性原则D:共同发展原则答案：D16.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:模拟训练法C:管理者训练法D:头脑风暴法答案：A17.员工的基本特征不包括()A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我保护的行为以及需要D:道德性行为与道德性需要答案：C18.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C19.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D20.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:10个月B:12个月C:6个月D:8个月答案：B21.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:计点法B:归类法C:分组法D:排序法答案：C22.（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效指导B:评价实施C:改进计划D:绩效面谈答案：C23.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:可以静态地检查发展效果B:重视信息反馈和双向交流的理念C:减少误差，实事求是D:全方位、多角度答案：A24.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点位法C:点值法D:评比法答案：A25.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习者自主性很强C:学习费用低D:不影响工作答案：A26.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。