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基于ASPnet绩效工资管理系统设计与实现论文摘要：信息化的普及和应用已深入到工作和生活的方方面面，为提高工作效率，使用ASP。net+SQLServer编写一套绩效工资管理系统，不仅能减轻工作负担，大大提高计算的准确性，也能方便进行各类查询和统计。关键词：ASP.net；绩效工资管理；设计；实现；1绪论信息化的快速发展能为生活和工作带来很多便利，能高效、准确地解决很多复杂的问题。国企人员众多，岗位结构复杂，绩效工资的分配办法各不相同，每月的绩效工资计算是一项复杂而繁琐的工作，中国联通郑州市公司过去一直采用半自动方式计算，工作量繁重，容易出错，设计一套基于互联网的绩效工资管理办法能快速提高工作效率，减轻工作压力。本系统采用的是SQLServer数据库，SQLServer数据库具有功能强大、安全性高、稳定性强的特点。前台使用了ASP。net动态网页技术，采用B/S架构，系统基于互联网运行，使得人力资源部及各部门的绩效管理人员不受时间和空间的限制，随时可以通过互联网访问网页，完成KPI考核及正负激励的录入、查询等操作。2系统需求分析本系统的用户分为人力资源部绩效管理员和各部门绩效管理员。人力资源部绩效管理员用户拥有很多权限：可以完成部门和员工信息的添加、修改和删除功能，能审核各部门绩效管理员录入是否规范，计算全公司各部门的绩效工资，修改绩效工资的系数，查询绩效工资；各部门绩效管理员拥有的操作权限：录入本部门每人的KPI得分，查询本部门某月绩效工资，修改本人密码。2.1人力资源部管理员登录该类型用户能实现功能如下：（1）员工基本信息管理：添加、修改和删除员工基本信息。添加新员工后，会产生一个员工用户，用户名为新员工工号，密码为：888888；修改员工的各项信息；能删除所在行的员工信息，同时删除该员工的课时信息和绩效工资等一切信息。（2）当月绩效管理：当需要计算当月绩效工资时，只有当管理员录入绩效工资计算月份后，各部门绩效管理员才能录入该月的KPI得分。管理员录入月份后，后台数据库能自动产生每位员工的正负向激励工资，并将每位员工的初始值置为0。（3）修改KPI得分：管理员可以录入或者修改某位员工的KPI得分。（4）计算当月绩效工资：部门绩效管理员每月完成KPI得分后，系统自动完成当月绩效工资计算。该功能计算后即返回全体人员的绩效工资。（5）查询绩效工资：可以按照部门、员工号、员工姓名查询职工绩效工资。（6）统计和打印：可按部门、人员类别统计和打印当月绩效工资。（7）修改绩效系数：根据员工的岗位级别设定不同的绩效系数，人力资源部管理员根据员工岗位调整录入绩效系数，并根据公司当月的各种奖罚录入正负向激励。2.2各部门管理员登录各部门管理员的操作功能有：录入本部门KPI得分和每个人KPI得分，查询本部门某月绩效工资，修改本人密码。（1）录入功能：按月录入本部门当月的KPI得分和每位员工的KPI得分。（2）查询：以部门绩效管理员用户身份登录后，只能查询本部门某月绩效工资。（3）修改密码：系统为每位员工分配了初始用户名和密码，用户名为员工工号，密码为"888888"，以员工身份登录系统后，可以修改本人的密码。3设计与实现3.1数据库设计与实现（1）E—R图设计。本次数据库设计采用关系数据库理论，根据业务需要设计出（2）关系表设计。将E—R图转换为如下关系结构：用户（序号，员工号，用户类型，密码）；员工信息（员工号，姓名，部门，职称，电话）；KPI明细信息（序号，员工号，个人KPI得分，绩效系数）；KPI汇总（序号，员工号，月份，KPI总分）；当月绩效工资（序号，员工号，绩效工资）；绩效总表（序号，员工号，月份，绩效）。其中，用户表中员工号是主键，员工信息表中员工号是主键，KPI明细信息表中序号是主键，KPI汇总表中工号和月份构成组合主键，当月绩效表中员工号为主键，绩效总表中员工号和月份构成组合主键。用户表和员工表通过员工号建立一对一联系，员工信息表和KPI明细信息表通过员工号建立一对多联系，KPI汇总表和KPI明细信息通过员工号建立一对多联系，当月绩效与KPI汇总表通过工号建立一对一联系，当月绩效与汇总绩效通过工号建立一对多的联系。（3）约束和触发器设置确定表的结构后，根据需要对表中的字段建立索引、设置某些字段的默认值、取值范围，为各个表设置触发器等。如对用户表中的密码设置默认值为'888888'，对员工信息表中的姓名建立普通索引，月份取值范围为1—12等。触发器的设置能实现很多业务的自动化，当对一个表的数据进行增加、修改、删除时，与之相关表中的数据也能自动插入、修改或删除，设置触发器数据能减少程序设计的工作量，大量的工作在数据库服务器内完成，提高了系统的工作效率。如设置"员工信息表"的触