历年山西省屯留县一级企业人力资源管理师题库大全附答案（B卷）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省屯留县一级企业人力资源管理师题库大全附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:想办法促成二人的和解D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：C2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:平平淡淡，不知所从D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:相关分析法D:专家小组法答案：C4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：C5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C6.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：C7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:copsD:SDS答案：A8.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:良好的工作环境D:惩罚和监督答案：B9.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：D11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:SC:WXD:Y答案：A12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D13.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模类型系数答案：B14.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:PCID:略答案：C15.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:2/3B:1/3C:半数(1/2)D:3/5答案：C16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度D:对事物的认知程度答案：C17.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：A19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：B20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:30人D:5人答案：C21.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C22.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：B23.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A24.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:总体战略C:公司策略D:业务战略答案：A25.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:结果分析D:方法分析答案：A26.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：A27.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B