2024年齐齐哈尔市碾子山区四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年齐齐哈尔市碾子山区四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度第2题：单选题(本题1分)（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险制度第3题：单选题(本题1分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训第4题：单选题(本题1分)企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本第5题：单选题(本题1分)工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划第6题：单选题(本题1分)（）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人第7题：单选题(本题1分)《北京市工伤保险条例实施办法》属于（）A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规第8题：单选题(本题1分)以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律第9题：单选题(本题1分)提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。A.15B.30C.45D.50第10题：单选题(本题1分)森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（）。A.成员满意度与绩效B.团队学习C.外人的满意度D.团队的运作第11题：单选题(本题1分)岗位抽样的作用不包括（）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度第12题：单选题(本题1分)（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置第13题：单选题(本题1分)劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A.原则B.客体C.内容D.事实第14题：单选题(本题1分)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险第15题：单选题(本题1分)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因第16题：单选题(本题1分)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法第17题：单选题(本题1分)PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④第18题：单选题(本题1分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20％B.30％C.40％D.50％第19题：单选题(本题1分)以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）。A、设计绩效管理制度B、宣传绩效管理制度C、在各部门实施绩效管理D、在本部门认真执行绩效管理制度第20题：单选题(本题1分)评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试第21题：单选题(本题1分)党的十九大提出要“加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的（）”。A.历史观、民族观、国家观、文化观B.历史观、民族观、国家观、政治观C.历史观、科学观、国家观、文化观D.历史观、民族观、社会观、文化观第22题：单选题(本题1分)劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力需求第23题：单选题(本题1分)应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监第24题：单选题(本题1分)管理岗位培训规范的内容不包括()。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲第25题：单选题(本题1分)在下列选项中，属于直接薪酬的是（）A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权第26题：单选题(本题1分)培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培