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2024年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第2题:单选题(本题1分)劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实??第3题:单选题(本题1分)宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代第4题:单选题(本题1分)在与顾客的交流过程中,一般情况下,应关注()。A.顾客的需求B.交易最终能否成功C.引导顾客的思路或观念D.视情况而定第5题:单选题(本题1分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A..摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第6题:单选题(本题1分)()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展第7题:单选题(本题1分)以下关于作业测时功能的具体步骤,不包括()。A.实地测时观察B.测时岗位环境C.作业测时前的准备D.作业测时资料的整理和分析第8题:单选题(本题1分)劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。A.主体B.客体C.内容D.事实第9题:单选题(本题1分)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务第10题:单选题(本题1分)记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理第11题:单选题(本题1分)从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点,但不包括()。A.可了解应聘者的工作业绩B.可了解应聘者的表现C.可了解应聘者的工作能力D.识别雇主评价的客观性第12题:单选题(本题1分)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法第13题:单选题(本题1分)人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②第14题:单选题(本题1分)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定第15题:单选题(本题1分)按工作岗位定员依据的因素不包括()A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次第16题:单选题(本题1分)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会第17题:单选题(本题1分)在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦第18题:单选题(本题1分)在劳动经济学的研究中,要把规范研究方法和()结合起来运用。A.实践研究方法B.客观研究方法C.实证研究方法D.实现研究方法第19题:单选题(本题1分)以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗第20题:单选题(本题1分)员工满意度调查中,调查对象不包括()A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人第21题:单选题(本题1分)人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性第22题:单选题(本题1分)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训第23题:单选题(本题1分)劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系第24题:单选题(本题1分)下列不属于集中归档的优点()。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料第25题:单选题(本题1分)社会主义道德建设要坚持以()为着力点。A.为人民服务B.集体主义C.社会公德、职业道德、家庭美德D.依法治国与以德治国二者紧密结合第26题:单选题(本题1分)()事关全局,是各种人力资源具体计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划第27题:单选题(本题1分)劳动监察制度具有保