2024年许昌市鄢陵县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年许昌市鄢陵县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为（）。A.15天B.1个月C.3个月D.6个月第2题：单选题(本题1分)劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议第3题：单选题(本题1分)职业道德是从业人员在职业活动中()A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度第4题：单选题(本题1分)（）是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册第5题：单选题(本题1分)()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法B.工作日志法C.结构调查法D.关键事件法第6题：单选题(本题1分)“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题第7题：单选题(本题1分)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。A.25％B.30％C.35％D.50％第8题：单选题(本题1分)养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（）A、由国家立法强制实行B、企业单位和个人都必须参加C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D、具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险第9题：单选题(本题1分)劳动关系以（）分离为核心。A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权第10题：单选题(本题1分)绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能第11题：单选题(本题1分)绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性第12题：单选题(本题1分)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学第13题：单选题(本题1分)在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理第14题：单选题(本题1分)（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.正式调研C.渐进式调研D.假设调研第15题：单选题(本题1分)《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年第16题：单选题(本题1分)在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友第17题：单选题(本题1分)在日常生活中，我们经常看到这些现象：有些人将用过的电池随处乱扔，运渣车在夜半之时将垃圾倒在路上，这属于（）情况。A.没有助人为乐B.不爱护公物C.破坏环境D.不讲礼貌第18题：单选题(本题1分)市场营销活动是企业经营管理的（）A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节第19题：单选题(本题1分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日第20题：单选题(本题1分)在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（）A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度第21题：单选题(本题1分)（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性第22题：单选题(本题1分)组织市场的类型不包括（）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场第23题：单选题(本题1分)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第24题：单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比