2024年盐城市东台市四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷及答案.docx

2024年盐城市东台市四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制第2题：单选题(本题1分)以下（）方法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。A.当面调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.电话调查询问法第3题：单选题(本题1分)（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法第4题：单选题(本题1分)（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间第5题：单选题(本题1分)特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法第6题：单选题(本题1分)马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（）。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织第7题：单选题(本题1分)人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?第8题：单选题(本题1分)非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性第9题：单选题(本题1分)对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法第10题：单选题(本题1分)在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A..上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人第11题：单选题(本题1分)（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理第12题：单选题(本题1分)从业人员对爱岗敬业的准确理解应该是（）。A.只选择自己喜欢的岗位B.只要干上一种工作，就埋头苦干一辈子C.虽然不喜欢某岗位，但也必须长期干下去D.干一行，爱一行，专一行第13题：单选题(本题1分)（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问第14题：单选题(本题1分)以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同第15题：单选题(本题1分)（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构第16题：单选题(本题1分)选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法第17题：单选题(本题1分)()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第18题：单选题(本题1分)现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）A.①②③④⑤B.①②④③⑤C.①④②③⑤D.②①④③⑤第19题：单选题(本题1分)宽带薪酬始于（）A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代第20题：单选题(本题1分)企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限第21题：单选题(本题1分)脱产培训的目的不包括()。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员第22题：单选题(本题1分)（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。A.广义福利B.狭义福利C.集体福利D.个人福利第23题：单选题(本题1分)对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观第24题：单选题(本题1分)劳动合同订立的基本原则不包括（）。A..平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则第25题：单选题(本题1分)以下关于就业的说法，不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动第26题：单选题(本题1分)以下不符合对敬业描述的是（）。A.“专心致志，以事其业”B.“有今天的苦干，才有明天的幸福”C.“业精于勤荒于嬉”D.“干一行，爱一行”第27题：单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第28题：单选题(本题1