2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
Ja****23
亲,该文档总共42页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动法律关系的主要形态是()A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系第2题:单选题(本题1分)企业撤退战略的主要方式,不包括()。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换第3题:单选题(本题1分)工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20第4题:单选题(本题1分)劳动法律关系的构成
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析).docx
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列各项属于工作规范的内容的是()。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?第2题:单选题(本题1分)员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划第3题:单选题
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷含解析.docx
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额第2题:单选题(本题1分)应聘申请表设计吋,要符合当地有关()和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监第3题:单选题(本题1分)工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。A.最高工资B.最低工资C.平均工
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法第2题:单选题(本题1分)可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示()A.组织的优势B.组织面临的机会C.组织的劣势D.组织面临的威胁第3题:单选题(本题1分)劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象第4题:单选题(本题1分
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划第2题:单选题(本题1分)不能体现人力资源开发目标整体性是()。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性第3题:单选题(本题1分)反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的各种道德体系和道德规范指的是道德的()。A.共同性B.普遍性C.阶级性