预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共42页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动法律关系的主要形态是()A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系第2题:单选题(本题1分)企业撤退战略的主要方式,不包括()。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换第3题:单选题(本题1分)工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20第4题:单选题(本题1分)劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。A.条件B.方法C.规则D.客体第5题:单选题(本题1分)以下说法错误的是()。A.现代人力资源管理以人为中心B.现代人力资源管理注重完善考核系统C.现代人力资源管理注重人力资源的整体开发D.现代人力资源管理属于静态管理第6题:单选题(本题1分)《劳动合同法》于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日第7题:单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.个体研讨第8题:单选题(本题1分)人的良好的道德品质是()。A.与生俱来的B.经过教育培养和自我修养C.小时候形成的习惯D.学校教育的结果第9题:单选题(本题1分)如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?第10题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种()A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系第11题:单选题(本题1分)劳动法的首要原则是()。A..保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权第12题:单选题(本题1分)劳动关系以()分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?第13题:单选题(本题1分)小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定()。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商第14题:单选题(本题1分)新员工的培训是上岗前的集中培训和()。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训第15题:单选题(本题1分)工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定第16题:单选题(本题1分)人本管理可称为()。A.人本主义管理B.人本主义C.以人为主的管理D.以人为本的管理第17题:单选题(本题1分)“勤俭永不穷,坐食山也空。”关于勤劳节俭的现代意义正确的理解是()。A.太勤劳是不懂得生活的表现B.节俭不符合政府扩大内需政策的要求C.勤劳节俭有利于防止腐败D.艰苦创业精神应提倡,勤俭之风不宜弘扬第18题:单选题(本题1分)下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境第19题:单选题(本题1分)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比,判断正确的是()。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0第20题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料第21题:单选题(本题1分)工作岗位设计的基本原则不包括()。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标第22题:单选题(本题1分)人力资源管理费用核算的要求不包括()。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制第23题:单选题(本题1分)企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准第24题:单选题(本题1分)专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解第25题:单选题(本题1分)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场第26题:单选题(本题1分)员工直接薪酬不包括()A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴第27题:单选题(本题1分)下列关于工资计算的说法中,不正确的是()A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准第28题:单选题(本题1分)()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整第29题:单选题(本题1分)文明与进步的重