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2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第2题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种()A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系第3题:单选题(本题1分)所谓()是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护第4题:单选题(本题1分)单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()A.100%B.150%C.200%D.300%第5题:单选题(本题1分)公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。A.说明情况,自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助?第6题:单选题(本题1分)()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A.出勤时间利用率B.制度工时利用率指标C.出勤率D.工作负荷率第7题:单选题(本题1分)在计件工资制中,()是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级第8题:单选题(本题1分)一般而言,()较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评第9题:单选题(本题1分)对“忠于企业”道德规范的理解,最好的一项选择是()。A.只在某个企业工作一辈子B.-切听从企业上司的安排,绝不和企业上司三心二意C.完成本职工作、不给企业出难题D.全心全意为企业着想做事第10题:单选题(本题1分)个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的(),使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性第11题:单选题(本题1分)晋升培训的特点不包括()。A..以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法第12题:单选题(本题1分)()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径—目标理论D.参与模型第13题:单选题(本题1分)对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的()要素。A.指标名称B.指标定义C.标志D.标度第14题:单选题(本题1分)()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。A、缺勤率B、出勤率C、工作日利用率D、工作负荷率第15题:单选题(本题1分)()不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B.美国模式C.莱维特模式D.利温模式第16题:单选题(本题1分)()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件第17题:单选题(本题1分)在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神第18题:单选题(本题1分)(),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准第19题:单选题(本题1分)实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数第20题:单选题(本题1分)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性第21题:单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放第22题:单选题(本题1分)员工激励的特点不包括()。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的第23题:单选题(本题1分)关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离第24题:单选题(本题1分)以下关于劳动法律关系的表述,错误的是()。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障第25题: