2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第2题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种()A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系第3题:单选题(本题1分)所谓()是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护第4题:单选题(本题1分)单位依法安
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2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利第2题:单选题(本题1分)()表示劳动力供给富有弹性,即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1第3题:单选题(本题1分)下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。A、改善产品策略B、快速掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢掠取策略第4题:单选题(本题1分)
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2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。A.助推剂B.隐藏性C.隐蔽性D.互动性第2题:单选题(本题1分)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续
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2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A.工资分配制度B.工资指导线制度C.工资调整制度D.工资调控制度第2题:单选题(本题1分)()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉第3题:单选题(本题1分)我国的企业基本用工形式是()A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制