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2024年湖南省邵阳市隆回县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法第2题:单选题(本题1分)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法第3题:单选题(本题1分)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法第4题:单选题(本题1分)下列关于当面调查询问法的表述错误的是()。A.机动灵活,不受时间、地点的限制B.能够采集到资料比较全面、可靠C.耗时长、成本高D.调查结果的客观性好第5题:单选题(本题1分)我国的最低就业年龄为()周岁。A.15B.16C.17D.18第6题:单选题(本题1分)()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程第7题:单选题(本题1分)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后第8题:单选题(本题1分)内部招聘的主要来源不包括()。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘第9题:单选题(本题1分)关于遵纪守法,正确的说法是()。A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性。第10题:单选题(本题1分)下列关于就业的说法错误的是()。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴第11题:单选题(本题1分)驾驶员职业道德行为规范条款中有()。A.安全及时,准班正点,尊客爱货B.为客人着想,多给客人介绍情况C.把车开快点,为客人赶时间D.可适当饮酒,只要把车开慢点第12题:单选题(本题1分)()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类第13题:单选题(本题1分)()是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围第14题:单选题(本题1分)()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分第15题:单选题(本题1分)“诚信”的特征包括()A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性第16题:单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第17题:单选题(本题1分)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程第18题:单选题(本题1分)“不患位之不尊,而患德之不崇;不耻禄之不伙,而耻智之不博”,要求()。A.每个从业人员都应该以德为先,努力做德智和谐发展之人B.只有每个人都遵守职业道德,职业道德才会起作用C.遵守职业道德与否,应该视具体情况而定D.知识和技能是第一位的,职业道德则是第二位的第19题:单选题(本题1分)专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日第20题:单选题(本题1分)家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的准则,家庭关系包括了()。A.夫妻和睦B.夫妻、长幼、邻里之间的关系C.邻里关系D.尊老爱幼第21题:单选题(本题1分)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。A.短期B.近中期C.长期D.中长期第22题:单选题(本题1分)“经济人”假设的主要内容不包括()。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心第23题:单选题(本题1分)工作岗位研究的原则不包括()A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则第24题:单选题(本题1分)背景调查的内容应()A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽第25题:单选题(本题1分)通知被录用者应遵循的最重要的原则是()A.及时B.热情C.正式D.庄严第26题:单选