2024年淮安市楚州区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年淮安市楚州区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释第2题：单选题(本题1分)解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）A、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内第3题：单选题(本题1分)在考评量表中测量水平最高的量表是（）A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表第4题：单选题(本题1分)广义的人力资源规划不包括（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划第5题：单选题(本题1分)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集第6题：单选题(本题1分)为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉第7题：单选题(本题1分)费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质第8题：单选题(本题1分)劳动合同的约定条款不包括（）。A.试用期限B.社会保险C.保密事项D.福利待遇第9题：单选题(本题1分)在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告第10题：单选题(本题1分)美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查第11题：单选题(本题1分)有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A.节日B.探亲假C.假日D.探友假第12题：单选题(本题1分)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评第13题：单选题(本题1分)以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体第14题：单选题(本题1分)（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A.产品组合B.产品大类C.产品项目D.产品线第15题：单选题(本题1分)关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少第16题：单选题(本题1分)解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内第17题：单选题(本题1分)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业第18题：单选题(本题1分)员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济第19题：单选题(本题1分)人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（）的资源。A.创新性B.主动性C.主观能动性D.创造性第20题：单选题(本题1分)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效第21题：单选题(本题1分)混合标准尺度法属于（）的考评方法。A、按具体形式区分B、以员工行为作为对象C、依员工工作成果进行D、对员工工作态度实施第22题：单选题(本题1分)在制定培训规划时，最常用的方法是与（）沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工第23题：单选题(本题1分)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第24题：单选题(本题1分)资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性第25题：单选题(本题1分)正确的义利观，在现实条件下的选择是（）。A.见利思己B.见利思义C.嘴上讲义，行动上讲利D.行小义，得大利第26题：单选题(本题1分)劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲第27题：单选题(本题1分