2024年河南省许昌市魏都区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
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2024年河南省许昌市魏都区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任第2题:单选题(本题1分)目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息第3题:单选题(本题1分)利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月第4题:单选题(本题1分)测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳
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2024年河南省许昌市魏都区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较法D、要素计点法第2题:单选题(本题1分)以下不属于劳动标准法的是()。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法第3题:单选题(本题1分)奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。A.奖金B.佣金C.红利D.利润分享计划第4题:单选题(本题1分)()是
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2024年河南省许昌市四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法第2题:单选题(本题1分)()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法第3题:单选题(本题1分)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济第4题:单选题(本题1分)(
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2024年河南省许昌市四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷含解析第1题:单选题(本题1分)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额第2题:单选题(本题1分)职务与职位的主要区别不包括()。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内
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2024年河南省许昌市四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈第2题:单选题(本题1分)()模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环第3题:单选题(本题1分)关于“节约”的说法,你认为正确的是()。A.节约是物资匮乏时代的要求,