2024年河南省新乡市四级人力资源管理师《理论知识》高分通关卷（附答案及解析）.docx

2024年河南省新乡市四级人力资源管理师《理论知识》高分通关卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查第2题：单选题(本题1分)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度第3题：单选题(本题1分)用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任第4题：单选题(本题1分)你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了第5题：单选题(本题1分)按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准第6题：单选题(本题1分)为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平第7题：单选题(本题1分)（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法第8题：单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是（）。A..意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第9题：单选题(本题1分)促进（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会的发展C.企业的发展D.组织的发展第10题：单选题(本题1分)规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质第11题：单选题(本题1分)人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。A.保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系第12题：单选题(本题1分)节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?第13题：单选题(本题1分)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本第14题：单选题(本题1分)劳动合同变更第一前提要求是（）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同第15题：单选题(本题1分)企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力第16题：单选题(本题1分)团队生存、改进和适应着的环境的能力属于（）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度第17题：单选题(本题1分)劳动合同的主体具有（）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性第18题：单选题(本题1分)最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平第19题：单选题(本题1分)有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位第20题：单选题(本题1分)在劳动关系领域，工会不享有()。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权第21题：单选题(本题1分)（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险制度第22题：单选题(本题1分)在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略第23题：单选题(本题1分)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1第24题：单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的