2024年河南省安阳市汤阴县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案.docx

2024年河南省安阳市汤阴县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)市场营销计划的控制不包括()。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制第2题：单选题(本题1分)当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%第3题：单选题(本题1分)作为（）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A.巨大潜能B.劳动力C.劳动主体D.劳动能力第4题：单选题(本题1分)（）与缺勤率和流动率成负关系。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析第5题：单选题(本题1分)下列不属于失业保险的特点是（）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性第6题：单选题(本题1分)下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化第7题：单选题(本题1分)小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说第8题：单选题(本题1分)劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．A.（△S／S）／（△W／W）B.（△W／W）／（△S／S）C.（△W／S）／（△S／W）D.（△S／W）／（△W／S）第9题：单选题(本题1分)下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利??第10题：单选题(本题1分)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求第11题：单选题(本题1分)（）是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人来填补空缺。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招聘第12题：单选题(本题1分)停工留薪期最长不超过()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月第13题：单选题(本题1分)（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳务协议D.劳动合同第14题：单选题(本题1分)职业道德范畴包括（）。A.职业态度、职业义务、职业良心、职业荣誉等B.职业义务、职业公德、职业理论、职业技能等C.职业良心、职业定义、职业作风、职业纪律等D.职业荣誉、职业态度、职业素质、职业道德等第15题：单选题(本题1分)所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。A.创新B.创造C.生产D.市场第16题：单选题(本题1分)劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③第17题：单选题(本题1分)下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任第18题：单选题(本题1分)（）是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。A.职权B.权限C.职责D.责任第19题：单选题(本题1分)（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募第20题：单选题(本题1分)()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资第21题：单选题(本题1分)如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气第22题：单选题(本题1分)被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）A.直接观察法B.行为记录法C.当面调查法D.问卷调查法第23题：单选题(本题1分)在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%第24题：单选题(本题1分)（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围第25题：单选题(本题1分)通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络第26题：单选题(本题1分)一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超