2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析).docx
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2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?第2题:单选题(本题1分)不便于受训者相互看见对方,有些受训者的视线会被其他受训者挡住,指的是()教室布置方法。A.臂章形布置法B.环形布置法C.U形布置法D.V形布置法第3题:单选题(本题1分)()分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给第4题:单选题(
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2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题含解析第1题:单选题(本题1分)人力资本的理解不正确的是()A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系第2题:单选题(本题1分)计算工资总额的方法不包括()A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例第3题:单选题(本题1分)在职业活动中,有些从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,甚至为了追求个人享乐,不惜损害他人和社会利益。这些人
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2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题及答案第1题:单选题(本题1分)招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的()分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别第2题:单选题(本题1分)()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释第3题:单选题(本题1分)()是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉第4题:单选
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2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月第2题:单选题(本题1分)以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法第3题:单选题(本题1分)美国
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2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法第2题:单选题(本题1分)坚持社会主义义利观不需要正确认识和处理的关系是()。A.坚持个人利益与国家、人民利益的统一B.坚持物质追求与精神追求的统一C.坚持求利目的与求利手段的统一D.坚持个人梦想与集体梦想的统一第3题:单选题(本题1分)人力资本的理解不正确的是()A