2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题完整版.docx

2024年广西壮族百色市田东县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实第2题：单选题(本题1分)美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?第3题：单选题(本题1分)以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布第4题：单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A.6B.8C.12D.24第5题：单选题(本题1分)员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A..按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则第6题：单选题(本题1分)关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方第7题：单选题(本题1分)行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A.①②③④B.③①②④C.①②④③D.②①③④第8题：单选题(本题1分)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同第9题：单选题(本题1分)制定典型定额标准是（）的需要。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法第10题：单选题(本题1分)（）不属于工资性津贴。A.交通费补贴B.冬季取暖补贴C.洗理费D.书报费第11题：单选题(本题1分)你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚?第12题：单选题(本题1分)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析第13题：单选题(本题1分)岗位工作丰富化的作用不包括（）A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间第14题：单选题(本题1分)年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定第15题：单选题(本题1分)职业道德范畴包括（）。A.职业态度、职业义务、职业良心、职业荣誉等B.职业义务、职业公德、职业理论、职业技能等C.职业良心、职业定义、职业作风、职业纪律等D.职业荣誉、职业态度、职业素质、职业道德等第16题：单选题(本题1分)以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额C.计件单价=工资成本总额／历史最高产量D.计件单价=工资总成本／产量定额第17题：单选题(本题1分)公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐第18题：单选题(本题1分)劳动法律关系的特征不包括（）A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系第19题：单选题(本题1分)供给缺乏弹性表示为（）。A.Es＜0B.Es>2C.Es＜1D.Es>1第20题：单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第21题：单选题(本题1分)“鞠躬尽瘁，死而后已”是要求从业者在职业活动中要做到（）。A.执着B.民主C.谨慎D.奉献第22题：单选题(本题1分)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴第23题：单选题(本题1分)关于我国薪酬管理