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2024年山东省菏泽市牡丹区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因第2题:单选题(本题1分)选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性第3题:单选题(本题1分)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济第4题:单选题(本题1分)企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的()。A.10%B.15%C.20%D.25%第5题:单选题(本题1分)上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作第6题:单选题(本题1分)下列定义说法中判断错误的是()。A.最低工资又称最低工资率,是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C.工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度第7题:单选题(本题1分)在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第8题:单选题(本题1分)需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法第9题:单选题(本题1分)人力资源的一般特点不包括()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性第10题:单选题(本题1分)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层第11题:单选题(本题1分)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第12题:单选题(本题1分)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法第13题:单选题(本题1分)招聘广告的设计原则不包括()。A..广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动第14题:单选题(本题1分)在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法第15题:单选题(本题1分)员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。A、多因性B、动态性C、多维性D、复杂性第16题:单选题(本题1分)领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?第17题:单选题(本题1分)一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征,表述有误的是()A.目的性B.经济性C.可行性D.控制性第18题:单选题(本题1分)关于职业选择的意义,正确的说法是()。A.职业选择意味着可以不断变换工作岗位B.提倡自由选择职业会导致无政府主义C.职业选择有利于个人自由的无限扩展D.职业选择有利于促进人的全面发展第19题:单选题(本题1分)以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度第20题:单选题(本题1分)间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利第21题:单选题(本题1分)为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平第22题:单选题(本题1分)员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要第23题:单选题(本题1分)实际工资的计算公式是()。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数第24题:单选题(本题1分)运动员体育津贴属于()。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D