2024年宜宾市珙县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷完整版.docx

2024年宜宾市珙县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷完整版第1题：单选题(本题1分)缩短投资回收期可以（）资金的使用效率，（）投资风险。A.提高；降低B.降低；提高C.提高；提高D.降低；降低第2题：单选题(本题1分)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断第3题：单选题(本题1分)企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训第4题：单选题(本题1分)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合第5题：单选题(本题1分)()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用第6题：单选题(本题1分)售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?第7题：单选题(本题1分)劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象第8题：单选题(本题1分)（）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。A.工资形式B.薪酬形式C.货币形式D.劳动报酬第9题：单选题(本题1分)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第10题：单选题(本题1分)企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任第11题：单选题(本题1分)（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法第12题：单选题(本题1分)各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员第13题：单选题(本题1分)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性第14题：单选题(本题1分)管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性第15题：单选题(本题1分)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准第16题：单选题(本题1分)企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性第17题：单选题(本题1分)荀子讲，“强本而节用，则天不能贫。”根据这句话的理解下列说法中正确的是（）。A.勤劳与刺激内需、拉动消费相矛盾B.提倡勤劳节俭就是让人习惯过苦日子C.勤劳与节俭互为表里D.增收节支有利于可持续发展第18题：单选题(本题1分)企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）。A.合理划分部分职责，将子系统功能落到实处B.培训的组织管理的功能细化C.后勤保障部门对员工培训的支持D.培训人员及其相关资源的配置第19题：单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性第20题：单选题(本题1分)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效第21题：单选题(本题1分)通过（）发布招聘信息，具有传播速度快、范围广、查询方便等特性，受到了越来越多的单位的青睐。A.杂志B.海报C.传单D.网站第22题：单选题(本题1分)（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构第23题：单选题(本题1分)培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材第24题：单选题(本题1分)()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同第25题：单选题(本题1分)以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略第26题：单选题(本题1分)