2024年吕梁地区临县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案.docx

2024年吕梁地区临县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案第1题：单选题(本题1分)岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神第2题：单选题(本题1分)劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括()。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.协商约定的其他事项第3题：单选题(本题1分)对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识第4题：单选题(本题1分)（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D、工作态度第5题：单选题(本题1分)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个第6题：单选题(本题1分)（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单第7题：单选题(本题1分)检查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容第8题：单选题(本题1分)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘第9题：单选题(本题1分)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日第10题：单选题(本题1分)一家大型连锁超市准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志第11题：单选题(本题1分)下列各项不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响第12题：单选题(本题1分)（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境第13题：单选题(本题1分)（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层第14题：单选题(本题1分)不是新招聘人员信息收集的内容的是（）。A.新员工毕业学校资料B.新员工的历史资料C.新员工的招聘材料D.新员工进入企业后的材料第15题：单选题(本题1分)体检的费用一般由（）支付。A.招聘单位B.个人C.政府机构D.医院第16题：单选题(本题1分)学习能力测评的方式不包括（）。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验第17题：单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A、生产加工B、销售渠道C、售后服务D、支持活动第18题：单选题(本题1分)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性第19题：单选题(本题1分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日第20题：单选题(本题1分)（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得第21题：单选题(本题1分)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募第22题：单选题(本题1分)企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。A.最佳效益的B.有效的C.外部市场的D.实现效益最大化的第23题：单选题(本题1分)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于合同规定工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第24题：单选题(本题1分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A..摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第25题：单选题(本题1分)在管理人员教程中，二级的对象是（）A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者第26题：单选题(本题1分)以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的