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2024年吉林省长春市双阳区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制第2题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第3题:单选题(本题1分)职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%第4题:单选题(本题1分)培训开发对员工的重要性,不包括()A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性第5题:单选题(本题1分)培训的组织管理工作应该由()来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管第6题:单选题(本题1分)()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分第7题:单选题(本题1分)()是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给第8题:单选题(本题1分)企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性C.全局性和系统性D.长远性和风险性第9题:单选题(本题1分)做到开拓创新的人,一般是()。A.思维怪异的人B.物质条件充裕的人C.受过高等教育的人D.具有坚定意志的人第10题:单选题(本题1分)提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。A.15B.30C.45D.50第11题:单选题(本题1分)在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果第12题:单选题(本题1分)企业薪酬管理的目标不包括()。A..减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展第13题:单选题(本题1分)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例第14题:单选题(本题1分)下列各项不属于讲授法优点的是()。A.易于操作B.经济高效C.多向式信息交流D.有利于教师作用的发挥第15题:单选题(本题1分)()是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。A.广告B.人员推广C.营业推广D.公共关系第16题:单选题(本题1分)劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元第17题:单选题(本题1分)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控第18题:单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在()之间,不宜过高。A.5%B.5%~10%C.10%~20%D.10%~25%第19题:单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日第20题:单选题(本题1分)()亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率第21题:单选题(本题1分)政府购买的具体项目有()。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济第22题:单选题(本题1分)()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资第23题:单选题(本题1分)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法第24题:单选题(本题1分)根据面试实施的方式,面试可分为()A.结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试B.一次性面试和分阶段面试C.情景性面试和经验性面试D.单独面试与小组面试第25题:单选题(本题1分)绩效管理对员工层面的功能不包括()。A.导向功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能第26题:单选题(本题1分)从规划的期限上看,()年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年第27题:单选题(本题1分)()试图超越或排斥价值判断,只揭示经济现实内在的构成因素及