2024年四川省雅安市宝兴县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析).docx
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2024年四川省雅安市宝兴县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长.D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上第2题:单选题(本题1分)企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准第3题:单选题(本题1分)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需
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2024年四川省雅安市宝兴县四级人力资源管理师《理论知识》预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价第2题:单选题(本题1分)在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门第3题:单选题(本题1分)()是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第4题