2024年合水县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版.docx

2024年合水县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训第2题：单选题(本题1分)整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段第3题：单选题(本题1分)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不适合用于识别假文凭的方法是（）。A.观察法B.提问法C.邮寄法D.核实法第5题：单选题(本题1分)企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性第6题：单选题(本题1分)（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因第7题：单选题(本题1分)管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性第8题：单选题(本题1分)一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?第9题：单选题(本题1分)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准第10题：单选题(本题1分)不属于团体劳动争议特点的是（）。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性第11题：单选题(本题1分)下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布第12题：单选题(本题1分)被称为人力资源管理活动的纽带的是（）A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析第13题：单选题(本题1分)在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A、工作轮换法B、工作指导法C、特别人物法D、个别指导法第14题：单选题(本题1分)最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制第15题：单选题(本题1分)劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45第16题：单选题(本题1分)以下不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性第17题：单选题(本题1分)根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本第18题：单选题(本题1分)个体的沟通风格不包括（）。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型第19题：单选题(本题1分)从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。A.气质B.观念C.态度D.技能第20题：单选题(本题1分)绩效考评方法中，（）重点考量员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品。A.品质主导型绩效考评方法B.行为主导型绩效考评方法C.结果主导型绩效考评方法D.综合型绩效考评方法第21题：单选题(本题1分)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力第22题：单选题(本题1分)企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计第23题：单选题(本题1分)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员第24题：单选题(本题1分)属于职业道德特征的内容是（）。A.具有很强的操作性B.具有很强的实践性C.具有很强的立法性D.具有很强的监督性第25题：单选题(本题1分)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训第26题：单选题(本题1分)针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换