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专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!陕西省碑林区2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【考点梳理】第I部分单选题(100题)1.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。A:培训资源的筹备B:项目的评估规划C:培训成本的预算D:培训内容的开发答案:B2.在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案:A3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:生产潜力大小C:定额的质量D:定额完成情况答案:A4.()是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:花草树木B:丁香树C:泡桐树D:法国梧桐树答案:A5.网上培训又称(),是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:基于网络的培训B:网络辅导C:基于因特网上指导D:网络教学答案:A6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益B:防止滥用管理费用C:最大限度地提高企业利润D:降低招聘等人力资源费用答案:C7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A:10倍B:40倍C:30倍D:20倍答案:D8.从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升(),以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业受益D:企业整体素质答案:D9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”C:劳动定额应用范围广D:二者的计量单位不同答案:C10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:无需C:部分D:酌情答案:A11.有关培训考核评估制度的说法错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是在于检验培训的最终效果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案:C12.培训项目计划内容包括:①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是()。A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案:D13.()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案:A14.()既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘成本效益比C:招聘选拔成本比D:招聘收获成本比答案:A15.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:编制直接人工预算C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制答案:C16.测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案:A17.下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。A:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止答案:C18.下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A:患职业病的B:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的C:患肺炎的D:因工外出期间,由于工作原因下落不明的答案:C19.难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是()A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案:D20.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。A:6%B:8%C:2%D:4%答案:A21.()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案:A22.劳动功能障碍分为()伤残等级。最重的为一级。A:5B:10C:15D:20答案:B23.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:防毒标准B:防爆安全标准C:事故统计分析标准D:燃气安全标准答案:A24.关于排列法,下列说法不正确的是()。A:可以用来比较不同部门的员工B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:简单易行,花