2024年吕梁地区临县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷含解析.docx

2024年吕梁地区临县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)人力资源开发目标的整体性不包括（）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性第2题：单选题(本题1分)应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划第3题：单选题(本题1分)以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法第4题：单选题(本题1分)下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A、外聘教师费用管理不善造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失第5题：单选题(本题1分)劳动法律关系主体不包括（）A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门第6题：单选题(本题1分)员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A..按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则第7题：单选题(本题1分)在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=Tz×（1+Kzk+Kg×k）+Tzj。下列对字母含义的解释错误的是（）。A.Tz表示作业时间B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比（%）C.Kg×k表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D.Tzj表示单件核算用工时定额第8题：单选题(本题1分)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）A.组织的优势B.组织面临的机会C.组织的劣势D.组织面临的威胁第9题：单选题(本题1分)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料第10题：单选题(本题1分)在家庭关系中，夫妻关系可以说是（）。A.平等的关系，是家庭关系的主角B.同志似的关系，是家庭关系的关键C.最根本的关系，是家庭关系的核心D.恩爱关系，在家庭关系中承上启下第11题：单选题(本题1分)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力第12题：单选题(本题1分)工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准第13题：单选题(本题1分)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任第14题：单选题(本题1分)社会主义职业道德的原则是（）。A.集体主义B.爱国主义C.为人民服务D.遵纪守法第15题：单选题(本题1分)超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?第16题：单选题(本题1分)职业权力的特点不包含（）。A.权威性B.利己性C.强制性D.隐蔽性第17题：单选题(本题1分)根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员第18题：单选题(本题1分)在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律第19题：单选题(本题1分)()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈第20题：单选题(本题1分)（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。A.工资B.劳动关系C.劳动法D.劳动力市场第21题：单选题(本题1分)根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个第22题：单选题(本题1分)上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属第23题：单选题(本题1分)工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?第24题：单选题(本题1分)（）是指让受训者在预定时期内变