2024年南阳市邓州市四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷含解析.docx

2024年南阳市邓州市四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（）A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明第2题：单选题(本题1分)以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系第3题：单选题(本题1分)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断第4题：单选题(本题1分)有薪节假属于（）。A.社会保险福利B.经济性福利C.非经济性福利D.津贴和补贴第5题：单选题(本题1分)如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他第6题：单选题(本题1分)()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试第7题：单选题(本题1分)公民道德建设的长期性是指（）。A.加强公民道德建设是一项长期任务B.加强公民道德建设是一项短期任务C.加强公民道德建设是一项速成任务D.加强公民道德建设是一项困难任务第8题：单选题(本题1分)工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20第9题：单选题(本题1分)群体决策的优点有（）。A.比个体决策需要更少的时间B.能增加决策的可接受性C.群体讨论时不易产生个人倾向D.对决策结果的责任清晰第10题：单选题(本题1分)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法第11题：单选题(本题1分)《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起第12题：单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第13题：单选题(本题1分)年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定第14题：单选题(本题1分)学习职业道德的意义之一是（）。A.有利于自己工作B.有利于行使职业权力C.有利于改善与领导的关系D.有利于掌握道德特征第15题：单选题(本题1分)按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配第16题：单选题(本题1分)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（）。A.助推剂B.隐藏性C.隐蔽性D.互动性第17题：单选题(本题1分)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步第18题：单选题(本题1分)()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系第19题：单选题(本题1分)使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.控制功能C.沟通功能D.激励功能第20题：单选题(本题1分)反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的各种道德体系和道德规范指的是道德的（）。A.共同性B.普遍性C.阶级性D.传承性第21题：单选题(本题1分)考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标第22题：单选题(本题1分)在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜第23题：单选题(本题1分)()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利第24题：单选题(本题1分)“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的。我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。”这段话是“服务群众”的道德格言，它是（）讲的。A.雷锋B.李素丽C.张秉贵D.鲁迅第25题：单选题(本题1分)在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估第26题：单选题(本题1分)（）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。A.组织行为矫正B.关键行为C.