2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在与同事们闲聊时,你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息第2题:单选题(本题1分)劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则第3题:单选题(本题1分)下列有关月平均人数的公式最精确的是()A.月平均人数=(月初人数+月末人数)/2B.月平均人数=月内实际每天工作人数/30C.月平均人数=月内实际每
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2024年吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()的另一个重要特征是“高水平的灵活性”,即随机应变的能力。A.管理人员B.管理者C.领导者D.策划人第2题:单选题(本题1分)某项测量的()又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性第3题:单选题(本题1分)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度第4题:单选题(本题1分)()是
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2024年吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法第2题:单选题(本题1分)在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型第3题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.
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2024年吉林省吉林市舒兰市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本第2题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法第3题:单选题(本题1分)采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位第4题:单选题(本题1分)通