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2024年云南省思茅地区翠云区四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理第2题:单选题(本题1分)薪酬日常管理由薪酬成本管理循环构成,以下()不属于这个循环。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬政策D.薪酬调整第3题:单选题(本题1分)关于劳动法律关系的特征,表述错误的是()。A.劳动法律关系是双务关系B.劳动法律关系内容是权利义务C.劳动法律关系具有国家强制力D.劳动法律关系是合同关系第4题:单选题(本题1分)工作岗位设计的影响因素不包括()。A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家第5题:单选题(本题1分)企业薪酬管理的目标不包括()。A..减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展第6题:单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第7题:单选题(本题1分)各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员第8题:单选题(本题1分)通知被录用者的最重要的原则是()。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则第9题:单选题(本题1分)不属于工作岗位调查方式的是()A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查第10题:单选题(本题1分)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第11题:单选题(本题1分)以下各项不属于计时工资制形式的是()A.周工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制第12题:单选题(本题1分)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第13题:单选题(本题1分)一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。A.不去,但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动D.改变原来的安排,参加沙龙活动?第14题:单选题(本题1分)()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试第15题:单选题(本题1分)劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则第16题:单选题(本题1分)员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()。A..福利B.薪酬C.工费D.薪资第17题:单选题(本题1分)“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能第18题:单选题(本题1分)()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民收入C.总供给D.国民生产总值第19题:单选题(本题1分)职业道德修养的最高境界是()。A.慎独B.自觉C.遵纪守法D.舍我第20题:单选题(本题1分)混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施??第21题:单选题(本题1分)下列关于自学的优点,说法错误的是()。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强第22题:单选题(本题1分)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟第23题:单选题(本题1分)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第24题:单选题(本题1分)()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类第25题:单选题(本题1分)劳动合同订立的基本原则不包括()。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则第26题:单选题(本题1分)()是培训需求信息的采集方法。A.必要性分析法B.综合性分析法C.关键事件法D.比较分析法第27题:单选题(本题1分)人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的(