湖北省襄州区精品企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库（基础题）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省襄州区精品企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业自身B:企业员工C:培训师D:部门主管答案：C2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D3.资源的有限性也称为（）。A:资源的合理性B:资源的稀缺性C:资源的有效性D:资源的针对性答案：B4.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道答案：C5.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式B:鼓励培训者用培训后知识创新C:能开拓思维，转变观念D:每个培训对象积极参与培训活动答案：B6.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:访谈B:观察C:考试测验D:问卷调查答案：C7.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的内容B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的调查D:培训课程设计的程序答案：D8.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:质量C:规模D:数量答案：B9.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:100-5000B:1-104C:105-6000D:6000以上答案：C10.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D11.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：A12.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:0D:0.5答案：C14.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬机构D:薪酬政策答案：B15.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:绩效考评B:职位类型C:数据收集D:职位层级答案：A16.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：B17.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买能力指数C:集团采购者指数D:消费者的购买指数答案：A18.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D19.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:知道哪些是不应支出的项目C:录用员工的绩效D:知道支出的项目答案：A20.人力资源教育开发的重点是()。A:技能培训B:技术教育C:专业培训D:职业教育答案：D21.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:5%B:7%C:6%D:8%答案：C22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:20％B:40％C:30％D:25％答案：A23.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:36B:40C:34D:38答案：A24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:成本节约D:适当激励答案：A25.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反馈B:反应C:评估D:评价答案：A26.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:绩效标准法B:行为观察法C:劳动定额法D:目标管理法