2024年广东省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【综合卷】.docx

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2024年广东省四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:三方协议
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能?
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

4.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：D

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评对象
D:考评内容
答案：C

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

8.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:奉献
D:合作
答案：C

9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资条
D:工资明细
答案：A

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自公证之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:赫塞
D:布兰查德
答案：A

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：B

14.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:噪声
C:空气
D:厂区绿化
答案：A

15.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

16.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:16
C:17
D:15
答案：B

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

18.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

19.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

21.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

23.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能级匹配原理
C:能岗匹配原理
D:适才适所原理
答案：C

24.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C