甘肃省金川区整理四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【培优】.docx

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甘肃省金川区整理四级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【培优】

第I部分单选题（100题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

3.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

5.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

6.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:人身
D:财产
答案：C

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

8.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“综合观”
C:“态度观”
D:“人生观”
答案：B

9.内部招聘的优点包括（）
A:来源广
B:激励性强
C:树立良好形象
D:带来新思想、新方法
答案：B

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：C

13.劳动合同的无效，由（）确认。
A:企业管理者
B:劳动争议调解委员会
C:企业工会
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

15.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:津贴和补贴
C:直接薪酬
D:经济性福利
答案：A

18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:20.90
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：A

19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:背景调查
C:加权应聘申请表
D:要素比较法
答案：C

21.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业全权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

22.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：C

23.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。