精心整理湖北省企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库及参考答案（精练）.docx

专业精品企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理湖北省企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大作业法答案：D2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：B3.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:转换比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D4.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：D5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:资源争夺型C:排序选择型D:两难式答案：D7.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:KPI技术B:关键事件访谈C:工作岗位研究D:BSC技术答案：C8.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:适用于规模较大的企业答案：C10.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性答案：B12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C13.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:年终资金D:股票期权答案：C14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:背景性D:压力性答案：C15.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:企业D:部门答案：A16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:一揽子事件法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：B19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C20.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D22.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:谨慎，少言多做D:以最佳手段取得最优效果答案：D23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:半结构化面试C:经验性面试D:非结构化面试答案：A24.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A25.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:安全第一D:以人为本答案：C26.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C27.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:服务规范C:安全规范D:技术标准答案：D28.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D29.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:3/4D:半数以上答案：A30.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应