关于企业政工管理与创新性探析论文.docx

关于企业政工管理与创新性探析论文下面给大家带来的是一篇关于企业政工管理与创新性探析论文，企业政工管理里面有哪些需要创新的地方呢？下下面这篇论文一起欣赏！摘要：随着我国社会经济的高速发展，企业内部的管理也发生了相应的变化。现如今，越来越多的企业领导者认识到政工管理的重要性，认识到宣传企业文化理念，提高企业员工的思想认识，能够推动企业的进一步发展。本文主要围绕企业政工管理与创新性进行简要的探究。关键词：企业政工管理创新性在企业的发展过程中，政工管理工作极其关键，需要企业领导加强该项工作的重视。在今后的工作过程中，要将政工管理的具体工作予以落实，要制定具体的工作内容，要加强对政工管理工作的创新，使其可以符合社会的发展趋势，能够对企业的发展起到推动作用。下文就企业政工管理与创新性进行分析。一、政工管理的基本内容随着我国社会经济的不断发展，企业的管理也取得了较大的发展，管理模式变得更加的科学合理。此外，由于人们的生活条件有了较大的改善，人们的思想观念有了一定的变化，而且思想观念存在较大的差异性。因此，企业在发展过程中，需要加强对政工管理的重视，通过一定的思想文化管理，来促使企业员工的思想认识得到相应的引导，使他们能够更好的融入到企业的文化之中，使他们在工作过程中，能够做到以企业的利益为主，做到与其他同事的合作与交流，为企业的发展目标而奋斗。随着时代的变化与发展，越来越多的而企业认识到政工管理对企业的重要意义，然而，政工管理并不是一成不变的，不能够生搬硬套，而是需要与企业的具体情况相结合，要不断的进行创新，这样才能够推动企业的进一步发展，提高企业的经济效益。在进行政工管理时，企业需要建立基本的政工管理系统，该系统包括以下几方面：1.精神文明建设信息管理；2.党务信息管理；3.公会信息管理。二、政工管理的主要现状（一）缺乏完善的工作制度作保障首先，在工作开展过程中，企业管理者并未对政治工作予以高度的重视，在政工队伍的建设中，也没有进行大力的支持。大多数企业的领导层都有一个特点，那就是用最小的投入来获取最大的效益，而思政工作的效益不会立马显现出来，这就使得许多领导忽视了这项工作。正因为如此，导致政工管理工作的地位不及企业的生产过程，这就很难发挥思政工作的作用，不利于企业的进一步发展。其次，随着时代的发展，越来越多的企业认识到政工管理工作的重要性，但是这些企业尽管建立了政工队伍，却没有制定完善的工作制度来支撑这项工作的开展，如激励制度不够完善，绩效考核制度不够健全，这就挫伤了思政工作人员的工作热情。此外，企业的思政工作的思想理念较为落后，工作方法较为陈旧，甚至还有一些企业的思政工作仅仅是对时事新闻的阅读，这种工作不具备针对性，也就很难突显思政工作的作用。最后，在企业发展过程中，各部门的互动交流较少，在企业各部门之间，往往会存在着若干小团体，这些小团体认为，开展思政工作与其无关，这项工作只是思政工作人员的义务，与其他的部门无关，这样就阻碍了思政工作的开展。（二）政治队伍非常薄弱在企业发展过程中，政工管理工作的质量与工作人员的水平有着莫大的影响，当前，大多数企业的政工管理工作还处于学习阶段，所以工作基础非常薄弱。首先，在企业内部，缺少高素质的政工管理人才，大多数都是由人事部门的领导或者其他部门的领导兼任这项工作。其次，由于大多数政工管理工作人员是兼任这项工作，与专业的政工管理人才相比，无论是在业务素质上，还是在工作水平上，都存在较大的差距。最后，在企业发展中，缺乏对政工管理人员的培训，这样就导致政工管理人员的专业素质得不到有效的提升。三、政工管理工作的创新策略（一）创新思想观念事物的不断发展离不开创新，因此，企业的发展也离不开创新。在政工管理工作中，只有加强思想观念的创新，才能够推动这项工作的可持续发展，继而促进企业的发展。而要做到这些，需要企业每一个工作人员的努力。首先，企业需要对政工管理队伍进行不断的优化，要建立一个工作能力出众，专业素质较高的工作队伍。此外，要加强对这方面管理人员的培养，以促使他们政治管理素养的提升，促使其工作能力的提升，如此方能够为企业的良好发展做出贡献。现如今，社会环境的变化与发展较快，这就需要政工管理队伍要与时俱进，要不断提升自己的应变能力，提升自己的协调能力。其次，对政工管理工作的内容进行明确，要加强各部门的交流与合作，要改变大多数员工认为政工管理工作与自己无关的思想认识，以争取企业其他员工对政工管理工作的理解，从而使企业内部能够形成一个统一的认知。最后，在加强创新思想观念的过程中，员工的参与是其中的重要因素，要发挥每一个企业员工的作用，让他们为企业发展出谋划策。企业可以不断完善奖励机制，将员工的表现与他们的晋升和奖金相挂钩，以调动员工的工作积极性，进而促进企业思想观念的更新。除此之外，企业要定期对员工进行考核，这有助