广东省顺德区内部培训企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

专业精品企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省顺德区内部培训企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:特殊技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：C2.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:企业培训制度C:公司财务支持D:完整的培训管理机构答案：D3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：B4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:混合型D:滞后型答案：A5.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:技术团队D:项目团队答案：B6.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：C7.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C8.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:工资奖金福利待遇C:合作伙伴的情况D:找到更合适的新岗位答案：D9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：B10.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:M型组织结构C:W型组织结构D:U型组织结构答案：D11.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO14000C:SA8000D:ISO26000答案：C12.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:设计水平D:管理水平答案：C13.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D14.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：B15.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：C16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：D17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D19.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:行业协会C:工会D:政府答案：C20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：C21.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:0-1法D:百分率法答案：C22.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A23.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:预警能力D:调节能力答案：D24.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:培训开发C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D25.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：B26.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:10D:8答案：A27.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:集中策略D:内部成长战略答案：D28.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子靠别人，