重庆市綦江区二级企业人力资源管理师资格认证题库大全【考点精练】.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市綦江区二级企业人力资源管理师资格认证题库大全【考点精练】第I部分单选题（100题）1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A3.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐答案：C4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:纵向C:同一指标D:横向答案：D6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：B7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:特征C:品质D:结果答案：C10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：A11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:企业其他各类人员的数量C:新项目投资D:生产技术水平答案：A14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D15.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A16.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:也拿对方开玩笑答案：B17.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B18.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C19.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平答案：D21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:业绩特征D:心理特征答案：B22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A23.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:整体配置C:空间配置D:个体配置答案：D24.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:后继效应C:晕轮效应D:宽厚误差答案：D25.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B26.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A27.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:单一原则C:程度原则D:时间原则答案：A28.以（）的薪酬结构会使