河北省灵寿县精编一级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【实用】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省灵寿县精编一级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A2.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:企业间流动C:水平流动D:行业间流动答案：C3.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C5.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:企业D:员工个体答案：D6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：C8.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：A9.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:水平流动C:内部流动D:流入企业答案：B10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：A11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:部门级C:班组级D:岗位级答案：D12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团队学习D:学习工作化答案：D13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处置方案答案：D14.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:低于现值D:等于现值答案：B15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D16.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:关键事件访谈C:工作岗位研究D:KPI技术答案：C17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:教育支出答案：D18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：C19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:产业结构C:股权拥有D:共同投资答案：B20.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:职能战略C:经营战略D:内部导向战略答案：D21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:跟大家一样捐D:说明情况，自己不捐答案：B22.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:管理层级D:控制幅度答案：D23.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训无法与经营需要相联系B:培训师必须是职能专家C:培训师必须是培训专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D24.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:外部考评C:同级考评D:上级考评答案：D25.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C26.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思