2022公休请假条汇编十篇.docx

2022公休请假条汇编十篇公休请假条汇编十篇在我们平凡的日常里，我们很多时候都不得不用到请假条，请假条的语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰。如何写请假条才合情合理呢？以下是我精心整理的公休请假条10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公休请假条篇1部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下)..请假人：xxx...XXXX年XX月XX日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于________公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的.机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4.3工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受______天全薪产假。④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)4.7倒休假①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。④倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受