动员两新组织青年参与社会管理创新.docx

动员两新组织青年参与社会管理创新动员两新组织青年参与社会管理创新锐意进取勇当先锋动员组织两新组织团员青年参与社会管理创新尊敬的X书记，各位同仁，大家好！共青团参与社会管理创新工作，即是共青团积极承接党政交办的青年事务的具体表现，也是共青团发挥优势，为促进和谐社会建设发挥作用的应有之意。去年10月，我区召开了社会管理创新动员大会，会后，我们积极行动，及时制定了《共青团参与社会管理创新工作的实施意见》，确定了三大体系、九个分解项目和具体工作的实施方案。下面我就我们如何动员组织“两新”组织中的团员青年参与社会管理，从建团、服务、作用发挥等三方面作一简要介绍。一、顺势而为，实行“两新”组织团建覆盖的“四个抓手”1、抓规划制订。拓展“两新”组织团建覆盖率是共青团参与社会管理创新的重要内容，为此，我们制订了《XX区“两新”组织团组织全覆盖工作三年规划》，通过四个阶段实施，力争到201*年底，使全区非公企业基本实现团组织、活动和工作的全覆盖。2、抓塑形强基。制定了百日攻坚推进计划，结合各辖区行业青年分布情况和团建基础条件，探索行业建团、楼宇建团、工业区建团、外来青年集居地建团等灵活多样，行之有效的建团方式。经过全区各级团组织的共同努力，去年，全区新增规上企业团组织62家，全区132家已建党组织且符合建团条件的规上企业实现100%建团；全区已建党组织且符合建团条件的两新组织260家，已建221家，已建党组织且符合建团条件的非公企业中团建覆盖率达96.5%。3、抓骨干强“力”。结合“团干部素质提升计划”，努力在“两新组织”中培养一批素质过硬、能力突出的青年骨干成为全区非公企业团组织的领头人。201*年，先后多次组织非公企业团干部赴全省先进兄弟县市考察学习。4、抓服务促“活”。去年7月，首届两新组织青年文化节隆重开幕。两新组织青年文化节以“繁荣企业文化，服务青年发展”为主题，组织开展“麦霸英雄会”、“日湖情”大型青年交友和青工拔河赛等十项丰富多彩的青年文化活动，文化节历时两个月，受到了广大企业主的认可和青年职工的热情参与。二、乘势而上，在参与社会管理创新中深化团组织的“四项职能”1、打造新型集聚平台，丰富动员方式。针对青年人热衷于在网络上集聚、集会、集合的新形势，依托青年网上互动社区——U城网，通过志愿服务、爱心募捐等活动载体，吸引凝聚两新组织团员青年。以网络团支部负责人为骨干，引导青年明辨善恶美丑，引导网民理性分析重大事件和社会热点问题、理性表达观点，最终引导更多的网民积极投身社会管理创新中来。2、打造新型交互平台，丰富沟通渠道。搭建基层共青团倾听活动平台，通过开设网站书记信箱、网上议事会，将交流互动的范围扩大到“两新”组织青年，进一步扩大共青团工作在企业青年中的影响力，从影响交互平台上的少数人逐渐影响到平台以外的大多数人，以此来动员引导广大青少年为XX经济社会发展贡献力量。3、打造新型实践平台，丰富服务手段。依托志愿者协会，打造志愿服务事业发展平台。依托区青年优秀创业者联谊会、青年创业贷款、青年就业创业见习基地，构建青年创业就业服务体系。依托两大工作平台，引导“两新”组织青年服务社会、奉献社会，带领青年成长成才、建功立业。4、打造新型维权平台，丰富工作载体。对低收入农户子女和进城小公民进行帮扶和引导，帮助他们解决学习、工作、生活中的实际困难，促进青年健康成长。同时，通过青年文化弘扬、青年文明表率、青年行业先锋等创建活动，不断丰富工作载体，帮助青年争当自觉学习的先锋、服务青年的先锋、促进和谐的先锋、弘扬正气的先锋，在服务经济社会发展实现自身价值。三、因势利导，动员“两新”组织青年扮演好参与社会管理创新“四个角色”。1、争当片区管理“议员”。网罗辖区“两新”组织里的优秀青年，以片区为单位，成立青年议事会。对片区里的重大活动的策划、组织和宣传，进行民主协商和决策，同时针对社区管理、服务中的难点和重点问题献计献策。如甬江街道北郊片的青年彩色部落联盟，吸引辖区20多家企业的青年代表进入联盟元老处，采取联席会议制度，动员青年开门议事。U城网开通青年议事台，成为了两新组织青年参与社区管理的重要途径。2、争当社会治安稳定器。201*年以来，我们与区政法委在充分分析、疏理辖区“两新组织”人员构成和综合素质的基础上，牢牢把握成员突出特点，狠抓规模组织的综治巡防员和治安信息员工作，在辖区的所有建立团组织的“两新组织”中，由团干部和青年骨干担任综治专职联络员和安全信息治安员。通过不断加强与“两新组织”综治联系，逐步使“两新组织”建立起完善的社会治安综合治理管理机制，促使落实好“看好自己的门、管好自己的人”的综治基础性治安责任。3、争当奉献精神传承人。志愿服务是团员青年参与社会管理的最直接方式。在推进两新组织建团过程中，团区委在全区建团企业中采取“1＋1＋1”模式，即