预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共12页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

大元商砼公司销售员承诺书(上传)大元商砼公司销售员承诺书(上传)河北大元建业集团商砼有限公司销售员承诺书过去的201*年,是全国楼市调控最为严厉的一年,在建工程延期、资金压力及风险已困扰着我市混凝土企业的生存发展,201*年我市房地产行业的形势及市场概况究竟如何,企业又该如何应对复杂多变的环境已成为企业老总普遍关心的问题,为进一步加强应收账款管理,加大货款回收和清欠力度,确保货款回收率达85%。同时,激励销售业务员积极销售,及时回收货款,将销售业务员的收入与货款回收全面挂钩,体现回款与销售同等重要原则特制定本承诺书。我叫是商砼公司的业务员,特作出如下承诺:第1条对销售业务员奖惩细则的承诺1.销售业务员在完成销售任务的基础上,采取按提成比例进行奖惩。2.货款回收率达85%的,给予销售业务员100%的提成奖励。3.货款逾期不到位超过60天的,销售业务员的提成奖励降至80%。4.逾期货款超过6个月仍未到账的,取消销售业务员的提成奖励。5.对拖延1年以上的货款,销售业务员除了不能享受提成奖励外,还应接受50%的处罚。6.销售中遇倒账或收回票据未能如期兑现时,经办业务员应负责赔偿售价或损失的30%。7.凡属销售业务员责任心不强导致发生坏账的,应按坏账金额的30%扣减销售业务员的业务提成。8.企业将货款回收、清欠工作纳入销售业务员的绩效考核范围,并作为今后提拔任免和奖惩的依据。9.对回款不及时的工地,业务员有权进行停止供货的决定,如继续供货,业务员必须赔偿公司因继续供货导致欠款无法追偿的全部责任。第2条对问题账款管理办法的承诺1.问题账款指本企业销售业务员销售过程中所发生被骗、被倒账、收回票据无法如期兑现或部分货款未能如期收回等情况所涉账款。2.因销货而发生的应收账款,自发票开立日起,满2个月尚未收回,亦未按企业规定办理销货退回者,视同问题账款。3.问题账款发生后,销售部门应于5日内,据实填妥《问题账款报告书》,并附相关证据、资料等,依序呈请销售经理查证并签注意见后,呈报总经理转请法律顾问协助处理。4.《问题账款报告书》上的基本资料栏,由销售会计填写;账款发生经过、处理意见及附件明细等栏,由经办销售业务员填写。5.法律顾问应于收到报告书后5日内,与经办业务员及销售经理、财务部经理了解情况,了解情况后拟定处理方案,呈请总经理批示。6.“问题账款”发生后,经办业务员未依规定期限提出报告书,请求协助处理者,法律顾问可不予受理。逾7天仍未提出者,该“问题账款”应由经办业务员负全额赔偿责任。7.销售会计未主动填写报告书的基本资料或销售经理疏于督促经办销售业务员于规定期限内填妥并提出报告书,致使经办销售业务员应负全额赔偿责任时,应连带受行政处分。8.经核定由经办销售业务员先行赔偿的“问题账款”,法律顾问应寻求一切可能的途径继续处理。若事后追回产品或货款时,应通知财务部于追回之日起5天内,依比率一次退还原经办业务员。9.销售业务员全权负责对自己经手赊销业务的账款回收。10.销售业务员应定期或不定期地对客户进行访问(电话或上门访问,每季度不得少于6次)。11.销售业务员访问客户时,如发现客户有异常现象,应自发现问题之日起5日内填写“问题客户报告单”,并建议应采取的措施,或视情况填写“坏账申请书”呈请批准。12.符合下列条件之一的,可以由财务部确认为坏账:1)因债务人死亡,以其遗产清偿后仍然无法收回;2)因债务人破产,以其破产财产清偿后仍然无法收回;3)债务人较长时期(超过1年)未履行偿债义务,并有足够证据表明无法收回或收回的可能性极小。13.销售业务员提交“坏账申请书”时,应将客户的名称、负责人姓名、营业地址、电话号码等填写清楚,并将申请事实及理由做简明扼要的叙述,经销售经理、总经理批准后,连同账单或差额票据转交财务部处理。14.财务部负责定期对应收款项进行全面检查,预计各项应收款项可能发生的坏账,对于没有把握能够收回的应收款项,应当计提坏账准备。15.计提坏账准备的范围、提取方法、账龄的划分和提取比例,由财务经理负责草拟意见,经总经理批准,并按照法律、行政法规的规定报有关各方备案。第6条本承诺制度由办公室、财务部、销售部共同制定,解释权归办公室。第7条本承诺制度制度自颁布之日起实施。承诺人签字:公司总经理签字:扩展阅读:由一则案例引发的薪酬体系在设计由一则案例引发的薪酬体系在设计A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土(简称商砼)的建筑企业,其员工的薪酬体系主要由“岗位工资+绩效工资+工龄工资”组成,不同岗位的员工享受不同的岗位工资;绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来,即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩,按一定比例提成,这一规定有一定的合理性,从目前情况看,各部门领导和员工对这一制度并没有太多的异议;工龄工资则是公司为留住老员